一、基本情况

寸晓刚，男，副教授，博士

研究领域：人力资源管理及组织行为学、公共管理、管理信息系统

教授课程：《人力资源管理导论》，《人员素质测评与招聘》，《组织诊断与干预》，《绩效管理》，《战略管理》，《管理信息系统》和《大数据和人力资源管理》等课程。

现任职务：广州南方学院公共管理学院人力资源管理系系主任

二、教育背景

1989.09-1993.07 西北工业大学机械工程 工学学士学位

1993.09-1996.07 西南交通大学工程机械（CAD及专家系统方向） 工学硕士学位

1999.09-2003.06 暨南大学企业管理（人力资源管理和组织行为学方向） 管理学博士学位

三、工作经历

1996.07-1999.08 云南昆船设计研究院 工程师

2003.09-至今 中山大学政务学院、广州南方学院 教师

四、科研情况

（一）论文

[1] Cun. X.G.. Public service motivation and job satisfaction, organizational citizenship behavior: an empirical study based on the sample of employees in Guangzhou public sectors. Chinese Management Studies（SSCI）, 2012 (2), 330-340.

[2] Cun. X.G.. Have the face values of new generation changed? An empirical comparative study based on two surveys. make presentation at 2nd Global Chinese Management Studies Conference，Singapore；2012

[3] 新一代大学生群体公共服务动机的实证研究，中国行政管理(CSSCI)，2013年，第3期

[4] 知识型员工的工作激励框架探讨，科学学与科学技术管理(CSSCI)，2010年，第1期

[5] 基于荣格个性类型的个性测量工具建构探索，科技进步与对策(CSSCI)，2006年，第4期

[6] 信息系统接受行为的研究透视，科技管理研究(CSSCI)，2006年，第2期

[7] 影响信息系统成功的个人行为模式研究探索，科学学与科学技术管理(CSSCI)，2006年，第2期

[8] 工作评价研究透视, 企业经济，2005年第2期

[9] 心理档案在公共人力资源管理中的应用探讨, 南方经济(CSSCI)，2005年第2期

[10] 创建心理档案与企业个性化管理，广东社会科学(CSSCI)，2002年，第6期

[11] 量化员工个性管理变革预期，企业经济，2003年，第4期

[12] 欣赏员工个性保持企业发展活力，人才开发，2003年，第6期

[13] 创建心理档案成功组织变革，科技进步与对策(CSSCI)，2003年，第6期

[14] 企业个性与员工个性相容管理探索，商业时代，2003年，第9期

（二）项目

[1] 主持完成2013年-2020年广州市从化区社会治安状况及政法机关工作满意度调查项目，撰写的《广州市从化区社会治安状况及政法机关工作满意度调查报告》均获得项目委托方的高度评价。

[2] 参与了《广东省全面推行河长制政策成效评估》项目，并撰写了《2018年广东省全面推行河长制政策之群众满意度调查报告》。

[3] 承担了广东省民政厅委托的《广东省社会组织人才队伍建设方案》项目的子课题任务。