一、基本情况

郝雨洁，女，讲师，硕士研究生，人力资源管理、组织行为学

教授课程：培训及开发、战略管理、组织行为学、人力资源管理导论等

二、教育背景

2009.09-2013.07 中山大学 工商管理 管理学学士学位

2013.09-2015.07 中山大学 企业管理 管理学硕士学位

三、工作经历

2015.07-至今 广州南方学院 公共管理学院 教师

四、科研情况

（一）论文

1、郝雨洁,王永丽,卢海陵. 家庭友好政策的研究评述与实施现状探讨,中国人力资源开发. 2016, 23:41-49,72.

2、郝雨洁. 新型冠状病毒肺炎对本科应届毕业生就业压力的影响, 心理月刊. 2020, 17(15):116-117,125

3、郝雨洁. 薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性探析， 企业改革与管理, 2021(18):2.

4、郝雨洁. 远程办公的工作过载与情绪耗竭关联性研究，中国集体经济, 2022(7):4.

（二）项目

1、“十四五”人才发展规划下珠三角地区“空巢青年”离职倾向研究——基于工作嵌入理论，中山大学南方学院2020年度校级科研项目一般项目，主持人，( 2021.01-2022.07 )。

2、广清两地市民与企业跨城办理需求调查，横向项目，主要参与成员，( 2019.5-2019.10 )。

3、“资源诅咒”视角下的扶贫资金减贫效率与最优规模研究，广东省普通高校青年创新人才类项目，主要参与成员，( 2019.1至今 )。